需要考虑的事情是让您对平
这使员工有机会按照自己的方式了解可能的新信息，并鼓励学习和好奇心。放大社区中人们的声音以帮助教育其他人了解他们的经历非常重要。 通过培养一种允许每个人都按照自己的方式参与的教育文化，您可以确信您的团队将为他们的共同理解感到自豪。 鼓励表达和支持 如果，作为组织的领导者，您在电子邮件签名中添加了代词怎么办？您可以打赌员工会注意到，许多人可能会效仿您的榜样来支持性别多样性意识。这只是鼓励表达和支持的一种微妙方式。 但微妙并不总是最好的途径。有时有必要明确自己的立场。例如，当新闻中出现争议时，您可以向员工传达人士在您的组织中永远受到欢迎。 保持包容性的招聘做法 如果您还没有检查反歧视和平等福利等政策，现在是时候这样做了。您应该清楚地阐明您对平等的立场，以及您提供的福利，例如性别确认护理、生育福利和收养假。 另一件等机会招聘的 巴西移动数据 立场更加明显。 例如，像 Indeed 或这样的招聘网站可能会带来大量可靠的求职者，但它们并不能直接体现包容性。
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最好将您对包容性和公平性的承诺直接纳入职位描述中，并在Pink Jobs和LGBTnet等招聘网站上交叉发布您的机会。 最重要的是，避免象征主义。没有人能够或确实代表整个社区发言，也不应该让任何人感到自己被用作他人公司或个人利益的支柱。 如果社区的成员加入您的组织，这是一个从他们的技能和经验中受益的机会，而不是为了得分。 倾听员工的心声 确保制定良好的倾听策略非常重要，这样您才能听到并了解员工在工作场所的经历。这将使您能够了解人们的感受，包括他们是否感到支持、安全以及是否能够发挥最佳水平。 考虑发送员工调查 定期执行此操作，并确保分析和跟踪结果。
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