怠综合症是正常的承担

Prisila123

这种综合症在必须执行重复任务的工人中很常见或需要在某些职位上花费长时间此外当您有日常日常生活时它会增加。倦怠综合征的起源有工作压力的女人倦怠综合征最早谈到倦怠综合症的是精神病医生赫伯特弗洛伊登伯格他在年将其定义为逐渐的过程最终导致对工作的兴趣丧失。后来切尔尼斯在年指出倦怠综合症分为三个阶段第一阶段工作量与工人技能或能力之间的不平衡。第二阶段存在负面的情绪反应。

第三阶段工人浸入的行为和态度变化。和在年提交的报告中也表明这种综合症导 哥斯达黎加电话号码表 致情绪疲惫人格解体和减少个人满足感。从这些假设出发专家精神科医生和心理学家已经开始工作并提出自己的结论。美国心理学家克里斯蒂娜马斯拉什是目前领导该警棍询问该综合征的人并且已成为理解这种现代状况的关键声音。另外这本书的标题精疲力尽高成就的高昂代价。它是什么以及如何生存弗洛伊登伯格非常适合治疗倦怠综合症。



倦怠综合征的原因精神疲惫的人在工作工人的期望没有达到可能出现烧伤综合征当员工沉浸在不令人满意的现实中。在甄选过程中您可能被错误地期望自己可以从事不同的工作或者您会因表现良好而获得薪水奖金。通过不接受这些刺激人们常常对自己感到难过开始质疑自己的能力并陷入一个循环结果就是挑战程度低自主权和结果。换句话说未实现的工作期望会带来个人的不满。加班或工作量过多当一个人出现时专业倦的责任超出您的承受能力。