包容性不仅仅是经理对员工

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或企业对消费者的问题。所有员工都需要精通其业务的包容性战略，并且需要注意彼此之间以及与客户的互动。 许多企业组织公开声明，说明他们计划采用新的商业实践来满足社区的需求。虽然并不总是必要，但这可能是展示透明度并表明您准备好承担责任的好方法。 3. 学习其他包容性企业的成功经验 多样性、公平性和包容性本质上是将人们聚集在一起的过程。这就是为什么采取这些努力的企业不应孤立运作。

相反，他们可以分享自己的故事，反思各种举措的挑战、成功和失败，并为其他企业提供资源以追随他们的脚步。 “Bay Made”视频系列提供了这样一个机会。这部简短的纪录片系列介绍了旧金山湾区的四家少数族裔拥有的小企业，并说明了他们的不同观点如何影响 Varo数据 他们的商业实践。在四集中，每个企业主都会分享他们的故事，是什么推动了他们作为一家小企业的日常工作，以及他们在社区的帮助下克服的不同挑战。



对于这些少数族裔拥有的企业来说，多样性和包容性不仅仅是企业术语：它们是他们日常生活的事实，也是他们作为企业的内在方面。 Bay Made 视频纪录片系列探索了设计、文化和社区的交集。 多元化、公平和包容性支持小企业 — 最终，变得更加多元化、公平和包容的最佳途径是通过经验。虽然这最终必须是您自己的经验，但您可以从学习其他企业的经验开始。 包装设计中多元化人群的包容性插图 凡妮莎·鲍曼设计 这样，多样性和包容性一半是学习，一半是行动。