期人才危机专业服务报告

Jabinseo22

访问简历该作者的更多作品在铰链研究所我们对大辞职趋势很感兴趣是什么推动了它它的影响是什么它为什么会持续下去以及组织正在采取什么措施来尽量减少它在早期的研究应对职业生涯中中我们发现职业生涯中期专业人员至岁是每年离开组织的最大员工群体。事实上去年有近的人辞职或换工作。更令人震惊的是近三分之一的职业生涯中期员工在没有找到另一份工作机会的情况下就辞职了。什么会。

挫败或激励这些处于职业生涯中期的员工有一天举手说我辞职我得不到满足我们对名处于职业中期领导层和高级管理职位的人员进行了调查以便在这项新研究文化冲突 贝宁 手机号码数据 员工体验问题及其解决方法中找到答案。当我们整理我们的发现时几个主题不断出现。相当多的人对他们的公司文化不满意无论你怎么看。职业生涯中期的专业人士和高级管理人员往往对文化相关话题有不同的反应和观点。这两个主题揭示了全球公司中正在发生的。



文化冲突。许多公司可能没有意识到这种文化冲突也没有意识到这些主题是导致如此多员工辞职的主要驱动因素。例如看一下这个图表超过的职业中期员工对其当前的公司文化不满意而只有的高级管理人员对其文化不满意。这是明显的意见差异可能会影响某些与文化相关的决策的制定或不制定。然而员工细分只是看待公司文化不满程度的一种方式。从下图可以看出公司规模也在文化满意度和不满方面发挥着作用。我们有点惊讶。